公司集体降薪问题

如果公司未经协商就单方面宣布集体降薪，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第十七条，变更劳动合同，应当采用书面形式，并与劳动者协商一致才能变更。公司单方面降薪，未与劳动者协商，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应责任。
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从法律角度看，劳动者在降薪维权时应准备以下证据：1. 劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资单或银行流水，证明降薪前后的薪资变化；3. 集体降薪的通知或公告，证明用人单位单方面变更薪资的事实；4. 与用人单位协商的书面记录或邮件往来，证明曾尝试协商解决问题。
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面对公司集体降薪，劳动者除了向劳动行政部门投诉外，还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成新的薪资协议；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；3. 若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。