公司订单少产量少降薪需视情况而定。依据《劳动法》，降薪应与员工协商一致，单方面强制降薪通常不合法。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与员工协商，达成一致；若协商无果，员工可考虑劳动仲裁或诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需谨慎。处理方式：1. 与员工协商，明确降薪原因、幅度及期限，签订书面协议；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，提交降薪证据；3. 仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动法》维权。确保合法合规，避免法律纠纷。
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