强制员工提前上班开会违法，员工有权拒绝。依据《劳动法》，用人单位必须保障员工合法权益，不得强制要求员工提前上班，否则可能构成违法。若不及时处理，可能影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是拒绝或协商。员工可明确拒绝提前上班的要求，或与公司协商调整开会时间。若公司坚持，员工可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制提前上班违法。员工应首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案。若沟通无果，可拒绝提前上班，并做好记录。若公司采取不当措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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