如果你在饭店工作了四天试用期却未获得工资，根据《劳动法》的相关规定，即使处于试用期，劳动者付出了劳动也应获得报酬。具体地，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若饭店老板坚持不支付，你可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁或提起诉讼，你还可以尝试以下途径要回试用期工资：1. 与饭店老板协商解决，明确你的权益和劳动法规定；2. 向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助介入调解；3. 咨询法律援助机构，获取专业法律人士的建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备以下材料来证明你的工作情况：1. 工作时间的记录，如打卡记录、同事证言等；2. 与饭店老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你讨要工资的过程；3. 如有，收集工作服、工作证等能证明你在该饭店工作的物品。准备好这些材料后，可通过合法途径维权。
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