针对公司故意刁难，如扣发工资或拖延办理离职手续的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，你提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司违反此规定，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣发的工资，并尽快办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条明确了劳动者的这一权利，同时，若公司存在违法行为，你还可依据第三十八条主张更多权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因公司未按时支付工资而辞职，你可以立即离职。具体操作如下：先收集公司未按时支付工资的证据，然后书面通知用人单位，说明因公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，解除劳动合同。无需等待30天，即可立即离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职时，为确保自身权益不受损害，你应注意以下几点：一是提前30天（非试用期）或3天（试用期）书面通知用人单位；二是保留好书面通知的证据，如邮件、快递单等；三是若公司存在违法行为，如未及时支付工资，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并保留相关证据以备不时之需；四是离职前与公司确认工资、社保等结算事宜，确保无遗漏。
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