员工打架后被工厂解雇怎么赔偿

员工打架被解雇，赔偿需视情况而定。若违反单位制度或法律，公司可依法解雇且不赔偿；若无相关制度，单位需支付经济补偿金，赔偿金为补偿金二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇且拒赔，员工可提起诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响公司声誉。
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员工打架被解雇，处理方式需根据具体情况选择。若员工严重违规，公司可依法解雇不赔偿；若无违规，公司应支付经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑公司规章制度、员工行为性质及法律后果，确保合法合规。
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员工打架被解雇，处理方式如下：1. 若员工严重违反单位制度或法律，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同且不赔偿，需确保制度合法且已公示。2. 若无相关制度或员工行为未达严重程度，公司应支付经济补偿金，赔偿金为补偿金二倍，并与员工协商解决。3. 如公司违法解雇且拒赔，员工应收集证据，如劳动合同、解雇通知等，向法院提起诉讼，维护自身权益。