生育津贴低于工资的怎么办

生育津贴低于工资，用人单位应补足差额。依据《劳动法》等相关规定，女职工产假期间应享受生育津贴，若津贴低于工资标准，单位需补足，否则将损害员工合法权益，影响员工生活品质及工作积极性。
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生育津贴低于工资，常见处理方式为与用人单位协商补足或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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生育津贴低可要求单位补足。具体操作：1. 收集工资单、生育津贴发放记录等证据；2. 与单位人事或财务部门沟通，要求按法律规定补足差额；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。