兼职人员没签合同怎么办

如果兼职人员未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商补签合同。如果用人单位拒绝，可以依据《劳动法》维护自己的合法权益，包括要求支付双倍工资等。长期未签合同可能被视作为已订立无固定期限合同，因此应及时处理以避免影响权益和劳动关系的证明。
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针对未签劳动合同的情况，可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉；最后，如果仍无法解决，可以申请劳动争议仲裁。选择合适的处理方式，以确保自身权益得到保障。
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对于未签劳动合同的兼职人员，应首先与用人单位联系并尝试补签合同。如果用人单位不配合，可以收集相关的工作证据，如工资条、工作证等。接着，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。根据情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。