公司罚款扣工资20违法吗

公司罚款扣工资20元是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。如果公司罚款扣工资20元是基于代扣代缴个人所得税、社保等《工资支付暂行规定》第十五条明确允许的情形，则不违法。如果公司罚款扣工资20元是因员工本人原因给公司造成经济损失，且每月扣除部分未超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么依据《工资支付暂行规定》第十六条，这种扣除是合法的。如果公司罚款扣工资20元是出于其他无合法依据的理由，比如仅因员工迟到、未完成业绩等非给公司造成直接经济损失的情况，且公司规章制度中也没有合法有效的相关规定，那么这种罚款扣工资行为就是违法的。
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针对公司罚款扣工资20元是否违法这一问题，我们可以依据《工资支付暂行规定》的相关条款来进行分析。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在公司罚款扣工资20元的情况中，如果公司是基于上述第十五条规定的代扣代缴情形，或者是符合第十六条因员工本人原因造成经济损失且扣除比例和剩余工资符合规定，那么公司的行为就是合法的。反之，如果公司扣工资20元不属于这些法定情形，那么公司的行为就违反了《工资支付暂行规定》中用人单位不得克扣劳动者工资的基本要求，是违法的。
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当公司罚款扣工资20元时，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用的行动建议。1、核实扣款原因：仔细查看工资条或公司的扣款通知，明确公司罚款扣工资20元的具体理由，这是判断公司行为是否合法的基础。2、查阅相关规定：找出劳动合同以及公司的规章制度，查看其中是否有关于罚款扣工资的相关条款，同时确认公司规章制度是否经过合法程序制定并公示。3、与公司沟通：就公司罚款扣工资20元的事宜与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的依据和解释，尝试协商解决。4、收集相关证据：如果认为公司罚款扣工资20元不合法，要保存好工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备后续维权使用。选择解决方案时，重点考虑公司扣款理由的合法性、证据的充分性以及与公司协商的可能性。如果你对公司的解释不满意或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司罚款扣工资20元的行为，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为你详细说明。1、经济损失风险：如果公司罚款扣工资20元是违法的，员工会直接面临20元的经济损失。例如，员工因轻微工作失误，公司没有合法依据就对其罚款扣工资20元，这20元就是员工不应有的经济损失，若不及时维权，这笔损失可能无法追回。2、证据链风险：在维权过程中，如果员工缺失公司罚款扣工资20元的关键证据，如没有工资条、扣款通知，或者无法证明公司规章制度不合法，可能导致无法证明公司罚款的非法性，从而难以通过法律途径维护自己的权益。比如员工仅口头主张公司扣了20元工资，但无法提供任何书面证据，仲裁机构或法院可能难以支持其诉求。