实习期不满一个月离职有工资吗

实习期不满一个月离职是否有工资，取决于是否实际提供了劳动。只要实习生在实习期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果或若存在实习生实际提供了劳动的情况，即使实习期不满一个月，用人单位也应当按照实习生实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果或若存在实习生未实际提供劳动的情况，例如刚入职报到但尚未开始工作就离职，那么用人单位无需支付工资。
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针对实习期不满一个月离职有工资吗这一问题，我们可以从法律依据的角度来明确答案。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的劳动者包括实习期内提供劳动的实习生。在实习期不满一个月离职的场景中，只要实习生实际提供了劳动，就属于该法条所指的劳动者，用人单位不得以实习时间短为由克扣或拖欠工资，应按照实际工作天数和约定标准支付工资。因此，实习期不满一个月离职，只要提供了劳动就有工资。
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对于实习期不满一个月离职且需要追讨工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己在实习期内提供了劳动，依据相关规定应获得工资，要求其按照实际工作天数支付。2、收集证明劳动的证据：收集实习协议、工作记录（如打卡记录、工作任务安排邮件等）、考勤记录等，这些能证明自己在实习期内实际为用人单位提供了劳动。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和证据的充分程度，若用人单位配合，协商是最快捷的方式；若用人单位拒不支付且证据充分，可通过投诉或仲裁解决。如果你在追讨工资过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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实习期不满一个月离职追讨工资过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、用人单位常以“实习时间短，未达到支付工资标准”为由拒付。如果出现实习生在实习期仅工作了几天就离职，用人单位可能会以“公司规定实习满一周才支付工资”为由拒付工资，而这种内部规定是不符合法律规定的，只要提供了劳动就应支付工资。2、证据链不完整导致无法证明提供劳动的风险。例如实习生没有保留实习协议、工作记录等证据，用人单位又否认其提供了劳动，此时实习生可能因无法证明自己在实习期内实际工作而难以追讨工资。