劳务工合同更换用人单位需要赔偿吗合法吗

劳务工合同更换用人单位是否需要赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，协商一致变更合法无需赔偿；擅自变更则劳动者可解约并获赔。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响双方权益。
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劳务工合同换单位需慎处。操作如下：1. 若双方协商同意，可签订新合同或变更原合同；2. 若用人单位单方面变更，劳动者应书面提出异议，要求恢复原状或解约赔偿。及时采取行动，维护自身权益。
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劳务工合同更换用人单位的处理方式有协商变更和请求解约两种。若双方能协商一致，则变更合同；若用人单位擅自变更，劳动者应选择请求解除劳动合同并索赔。