医院强制调岗工资待遇降低合法吗

医院强制调岗降薪不合法。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。未经协商强行调岗降薪，劳动者有权维权，申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。若不维权，将默许单位违法行为，遭受经济损失。
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医院强制调岗降薪，应对如下：1. 与单位沟通协商，表达不满，尝试恢复原待遇。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无效，准备仲裁材料，如申请书、证据清单，申请劳动争议仲裁。
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对医院强制调岗降薪，常见的处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，仲裁适用于协商投诉均无效的情况。