雇佣雇主关系责任划分

雇主通常需承担雇佣关系中的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员受损应担责，若由第三人造成，雇员可向其或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。
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雇佣责任需明确。具体操作：1. 发生伤害后，立即与雇主沟通协商赔偿事宜；2. 协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依据《人身损害赔偿解释》等法规维权。
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雇佣关系责任划分常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解或仲裁机构帮助，仍无法解决则通过诉讼途径解决。选择方式时应考虑效率、成本及双方关系。