离职赔偿金超过平均工资三倍如何计算？

离职赔偿金超平均工资三倍，按三倍数额支付。依据《劳动合同法》，超出部分不再增加，最高限十二年。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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离职赔偿金超三倍，处理如下：1.确认工资是否超上年度市平均工资三倍，是则按三倍支付，最高限十二年。2.如未超，则按每满一年支付一个月工资标准执行。3.确保及时、合法支付，避免劳动纠纷。
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处理离职赔偿金超三倍问题，常见方式为按法规计算并支付。选择时，需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。