工伤期间只收到基本工资，这合法吗？

不合法。工伤期间只收基本工资违法，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
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工伤期间常见处理方式是要求单位补足全额工资及福利待遇。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，法律依据为《工伤保险条例》，确保自身权益不受损。
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工伤期间处理方式：1.首先与单位沟通，要求按原工资福利待遇支付；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，引用《工伤保险条例》要求合法权益。