企业在没有得到员工同意的情况下，如何调整其

公司不能未经员工同意调整工资。依据《劳动法》，调整薪资需劳资双方协商并书面确认，单独变更违法。不及时处理可能导致员工投诉，影响企业声誉及面临法律处罚。
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不能擅自调工资。操作方式：1.与员工沟通协商，达成一致后书面确认；2.若员工不同意，保持原薪资或进一步协商；3.协商无果，员工可向劳动局投诉，并提供劳动关系证明。
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处理薪资调整需劳资协商或员工投诉。协商不成时，员工可向劳动部门投诉。选择处理方式应依据实际情况，确保合法合规，维护双方权益。