实习期没有工资但是有补贴合法吗

实习期没有工资但有补贴，若符合法律及协议约定则合法。分析：实习期间，单位是否支付工资或补贴，取决于双方的约定及法律规定。若实习协议或劳动合同中明确约定了无工资但有补贴，且补贴不低于当地最低工资标准（若适用），且不违反相关法律法规，则该约定合法。但需注意，实习生若被视为劳动者，则可能享受更多劳动权益。提醒：若补贴远低于当地生活成本，或实习单位存在欺诈、胁迫等违法行为，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理实习期补贴问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑与实习单位协商，明确补贴标准及发放方式。若协商无果，可寻求第三方调解机构介入。若调解仍无法达成一致，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确补贴标准、发放时间及方式，并尽可能签订书面协议。2. 调解阶段：若协商不成，可联系学校就业指导中心、劳动监察部门或行业协会等机构进行调解。3. 仲裁阶段：准备实习协议、补贴发放记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需遵循仲裁规则，积极参与听证，陈述事实及理由。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审。法院将依法作出判决，实习生应遵守并执行判决结果。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为。