请假老板口头同意了然后又说旷工

针对您提到的老板口头同意请假后反悔的情况，这涉及到劳动合同的履行及双方权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。若您已按公司规定口头请假并得到老板同意，但事后老板反悔，这可能构成对劳动合同的不当变更。在此情况下，您可以尝试与老板沟通，并保留相关证据，如通话记录或证人证言，以证明请假已获批准。若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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从法律角度看，为确保请假权益不受侵害，您应：1. 熟悉公司请假规定，确保请假流程合规；2. 请假时尽量采用书面形式，并保留请假单或邮件等证据；3. 若必须口头请假，应确保有第三人见证或录音等辅助证据；4. 在请假获批后，及时与用人单位确认请假状态，避免误解；5. 若遇权益受损，及时通过法律途径维权。
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面对老板反悔请假算旷工的情况，您可以：1. 保留证据：如通话记录、短信或微信聊天记录等，证明请假已获批准；2. 沟通协商：与老板沟通，说明情况，争取达成共识；3. 寻求内部解决：若沟通无果，可向人力资源部门反映情况；4. 法律途径：若内部解决无望，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。