面对公司的强制调岗和降薪口头通知，员工该如

对公司强制调岗降薪，员工应明确表达不同意见并依法维权。根据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去应有薪酬、职位等。
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员工应维权。具体操作：1.与公司协商，表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门举报；3.若举报无果，申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资及赔偿。
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员工面对此情况，常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可选择向劳动部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。