工作原因引起的腰椎盘突出，坐骨神经痛算不算

腰椎盘突出、坐骨神经痛因工作引起，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如事故伤害或职业病等。未及时认定，可能影响医疗救治和赔偿权益。
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不算工伤。处理方式：1. 与单位沟通，寻求医疗救助和补偿；2. 若沟通无果，咨询专业机构并申请工伤认定；3. 如认定被拒，可提起行政诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保权益得到保障。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后再考虑申请工伤认定或提起诉讼。
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首先，腰椎盘突出是否算工伤需具体评估。其次，《工伤保险条例》规定了应认定为工伤的情形，工作原因引起的腰椎盘突出需根据实际工作情况判断是否符合。未及时申请工伤认定，可能影响你的权益保护。最后，若坐骨神经痛由工作引起且严重，未及时处理可能影响你的健康和工作。
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针对腰椎盘突出是否工伤问题，处理方式如下：
1. 若确因工作引起，先收集证据，如医疗报告、工作记录等。
2. 向单位提出工伤认定申请，若单位不配合，则考虑向劳动部门申报。
3. 如遇拒绝或争议，可咨询律师，准备法律途径解决。
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对于工作原因引起的腰椎盘突出问题，常见处理方式是首先尝试与单位沟通协商，争取工伤认定。其次，可考虑咨询专业律师，了解具体法律程序。最后，也可以选择劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，要考虑效率、成本和自身实际情况。