劳动合同解除前12个月平均工资计算时，是否算入

病假月应计入劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》等规定，平均工资计算需包含所有实际收入月份，病假月也属其中之一，不计入可能导致权益受损。
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处理劳动合同解除前平均工资计算问题，通常需全面统计12个月收入。若含病假月，则按实际病假工资计入；确保统计准确，避免遗漏或错误计算，影响补偿金等权益。
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病假月算入平均工资。具体操作：1.统计前12个月所有月份工资，包括病假月；2.病假月按实际病假工资数额计入；3.若病假工资低于最低工资标准，按最低工资标准计入；4.汇总后计算平均工资，作为劳动合同解除相关补偿的依据。