未休流产假可申请生育津贴吗

可以尝试申请，但需符合相关规定。流产假是女性员工的合法权益，若符合领取生育津贴的条件，则有权申请。若公司拒绝支付或存在争议，表明问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法及社会保障相关规定，女性员工在流产时享有相应的产假，并有权在产假期间获得生育津贴。但具体能否获得津贴，还需考虑流产的具体原因、时间以及是否符合当地的生育津贴领取条件。
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具体操作如下：1. 沟通阶段：与公司人事部门详细说明流产情况，提供医院出具的流产证明及产假申请，要求公司支付生育津贴。2. 投诉阶段：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司支付生育津贴及可能的赔偿。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如流产证明、产假申请、工资单等，以便在需要时提供证明。
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处理方式主要包括：与公司人事部门沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式建议：首先尝试与公司人事部门沟通，了解拒绝支付的原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。