没有毕业签订劳动合同会影响应届生身份嘛

没毕业签订劳动合同可能会影响应届生身份。

分析说明：应届生身份通常是指在毕业年度内，即将毕业或已经毕业但首次就业的学生。从法律角度来看，未毕业就签订劳动合同意味着已开始了劳动雇佣关系，不再符合单纯的应届生身份界定。然而，具体是否影响还需根据地区政策、劳动合同性质及用人单位规定来判断。有些地区或单位可能对实习性质的劳动合同较为宽容，不一定会取消应届生资格。

提醒：若因签订劳动合同导致应届生身份受到质疑，且影响到就业、升学等权益时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理未毕业签订劳动合同影响应届生身份的问题，常见方式有咨询政策、沟通用人单位及寻求法律援助。

选择建议：

* 咨询政策：先了解当地政策对应届生身份的界定，判断劳动合同是否影响身份。
* 沟通用人单位：与用人单位沟通，了解其对应届生身份的态度和处理方式。
* 寻求法律援助：若问题复杂，可咨询律师或法律援助机构，获取专业意见。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：

1. 若地区政策对应届生身份界定宽松，且劳动合同为实习性质：
- 保留实习协议、学校认可证明等材料，以备查验。
- 与用人单位明确实习性质，避免转为正式劳动关系。

2. 若地区政策严格，或劳动合同实为正式就业合同：
- 及时与用人单位沟通，了解其对自身应届生身份的态度。
- 咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解政策细节及处理方式。
- 必要时，可寻求律师或法律援助机构帮助，维护自身权益。

3. 若因签订劳动合同导致应届生身份受质疑，影响就业、升学等权益：
- 准备相关证明材料，如实习协议、学校证明、政策文件等。
- 向用人单位、学校或相关部门申诉，说明情况。
- 如申诉无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。