发工资单位和签合同单位不一致违法吗

发工资单位和签合同单位不一致可能违法。依据《劳动合同法》，劳动关系应与实际用工一致，不一致时劳动者有权要求单位说明，无正当理由可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳混乱、工资拖欠等。
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常见处理方式为要求单位说明理由或解除合同。若单位能合理解释，可继续履行；若不能，应依法解除合同并追求赔偿。选择时需考虑自身权益保障和法律依据。
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不一致可能违法。处理方式：1. 首先与单位沟通，要求说明不一致原因；2. 若单位无正当理由，可依据《劳动合同法》提出解除合同；3. 解除合同同时，要求单位给予相应赔偿，以保障自身合法权益；4. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。