企业拖欠工资法人如何处理

企业拖欠工资，法人应积极处理。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益及企业信誉，可能导致法律纠纷和行政处罚。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与企业协商或申请调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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企业拖欠工资需处理。具体操作：1. 与企业协商，明确支付时间和方式；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；5. 同时可向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。