哺乳期，签了调岗协议又反悔，无论如何想留在

针对您提到的申请赔偿成功率问题，这主要取决于案件事实和证据的充分性。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在劳动者哺乳期不应随意调岗。若单位强行调岗且劳动合同未注明岗位，您可向劳动局或仲裁委员会申请赔偿。成功率的高低，需依据具体情况，如调岗是否合理、证据是否确凿等，来综合判断。若事实清楚、证据充分，您的主张更有可能得到支持。
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若您不想调岗，除了申请赔偿外，还可通过以下途径维护权益：1.与单位协商解决，明确表达您希望留在原岗位的意愿；2.向工会寻求帮助，工会可代表您与单位沟通；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
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从法律角度看，您可依据《劳动合同法》的相关规定来确保留在原单位岗位。首先，确保劳动合同中明确注明您的岗位；其次，若单位提出调岗，要求单位提供合理的调岗理由和依据；最后，若单位强行调岗且无正当理由，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。