这种做法是否符合法律规定？

这种做法不符合法律规定。单位不能随意降低员工工资，《劳动法》有明确规定。若单位违规，员工可申请仲裁，逾期不处理可能导致员工权益受损，如工资被非法克扣。
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对此情况，员工常见的处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位降薪理由不充分，应选择申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼以维护自身权益。
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单位降薪不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交降薪证据；3.对仲裁不满，15日内向法院提起诉讼，要求公正裁决。