50岁以上员工社保不被公司缴纳，应如何应对？

公司不缴社保违法，50岁以上员工同样受保护。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保。若不缴，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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公司不缴社保，应对如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.向劳动行政部门投诉，要求监督缴纳；3.如公司不改，考虑解除合同并申请经济补偿；4.必要时，提起仲裁或诉讼维权。
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应对公司不缴社保，常见方式有向劳动行政部门反映、解除劳动合同并索赔、或提起仲裁诉讼。选择时，需考虑个人情况、证据充分性及诉求，以决定最佳途径。