没签劳务合同被辞退?

在没有签订劳务合同被辞退的情况下，申请仲裁时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，来证明你与用人单位的劳动关系。同时，还需提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，以支持用人单位未支付双倍工资和经济补偿的主张。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。因此，这些证据将有助于你维护自身权益。
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从法律角度看，你申请仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在被辞退后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
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若用人单位否认劳动关系，你可采取以下措施：首先，收集更多间接证据，如工作群聊记录、工作邮件、客户反馈等，以证明你与用人单位的实际工作关系。其次，申请劳动仲裁委员会调查取证，请求其调取用人单位的考勤记录、工资支付记录等。最后，在仲裁庭审中，详细陈述你的工作情况，并据理力争，以维护你的合法权益。