没有交五险一金会怎么样

未交五险一金，将影响社保待遇及工伤赔偿。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，企业有义务为员工缴纳。未缴纳意味着劳动者在生病、工伤、退休等情况下无法享受相应的社会保障待遇。若发生工伤事故，还将影响工伤赔偿的申领。若长期未缴纳且劳动者权益受损，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对未交五险一金的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若企业未缴纳，但态度积极，劳动者可与企业协商补缴，并签订补缴协议，确保权益得到保障。2. 若企业拒绝补缴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资单等证据，要求企业履行缴纳义务。3. 若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构裁决企业补缴及赔偿。4. 若劳动仲裁仍无法解决，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，处理未交五险一金问题的常见方式有：一是向劳动监察部门投诉，要求企业补缴；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，维护自身权益。选择时，若企业态度积极，可考虑先通过协商或投诉解决；若企业拒绝配合，则应及时通过法律途径维权。