国庆放一天假算违反劳动法吗

国庆放一天假可能违法，需看具体情况。依据《劳动法》，若未支付加班工资或调休则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。若用人单位违法，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉。
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国庆放假问题需依法处理。若只放一天且未补偿，劳动者可与单位沟通要求补偿；单位拒绝，则向劳动部门投诉，并提供加班证据；也可咨询律师，通过法律途径维权。