不签绩效考核表，公司有权扣绩效工资。依据《劳动合同法》，若合同已约定绩效工资标准，公司可按绩效考核扣除，这是合法的。不签表可能导致无法证明绩效，进而影响工资。严重者，若无其他证据支持，可能面临工资被全额扣除的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签绩效考核表扣工资问题，方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。应先与公司协商，无果后拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报。仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，最后可考虑法院诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签绩效表被扣工资，需采取行动。1. 立即与公司人事沟通，说明情况，要求重新核算工资。2. 若沟通无果，拨打12333劳动保障热线投诉，记录投诉编号，跟进处理进度。3. 准备劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队举报公司的不当行为。4. 若监察大队未能解决问题，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上所有证据材料。5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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