员工辞职底薪除以30天合法吗

员工辞职底薪除以30天不一定合法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，辞职时应在三天内结清，未规定必须当天或按天结算。若延迟支付，可能影响员工权益，造成经济损失。
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员工辞职底薪问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果来处理。
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辞职底薪问题需依法处理。首先与雇主沟通，要求按规定时间结清工资；若遭拒绝，收集证据如工资条、合同等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；最后根据仲裁结果执行，必要时可诉诸法律。