到达退休年龄，有哪些解决办法？

可申请劳动仲裁或起诉要求单位提供工资表。分析：到达退休年龄后，如原单位不提供工资表，可能影响退休金计算等。从法律角度看，劳动者有权要求单位提供工资等相关劳动记录。单位拒绝提供，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若单位持续拒绝提供，且影响到你的退休金领取或劳动权益，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.劳动仲裁：准备劳动合同、工作证明、工资发放记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位不提供工资表的情况，请求裁决单位提供。2.诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需详细陈述事实，提供充分证据，如单位曾承认不提供工资表的录音、邮件等。法院将依法审理，并作出判决要求单位提供工资表或承担相应法律责任。3.和解与调解：在整个过程中，也可尝试与单位进行和解或接受法院调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题主要有两种方式：一是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，二是直接向人民法院提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时间成本及预期效果。劳动仲裁相对快捷，但结果可能非终局；诉讼虽耗时较长，但判决具有强制执行力。