大专升本后暑假签了劳动合同并交了五险一金，本科毕业后还算应届生吗？

大专升本后暑假工作不影响本科应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常指的是在某一学历层次毕业后的一定时间内（如一年内）未正式就业的学生。大专升本后，在暑假期间签订劳动合同并缴纳五险一金，这主要影响的是你的社保记录和工作经验，但并不改变你本科毕业后作为应届生的法律地位。只要你在本科毕业后未超过应届生身份的有效期限，且未与用人单位签订正式的长期劳动合同，你仍被视为应届生。提醒：若本科毕业后，你长时间未就业或已签订正式劳动合同，这可能表明你应届生身份的问题已变得复杂，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅教育部及学校关于应届生身份的相关规定，明确自己本科毕业后应届生身份的有效期限。2.若规定中未明确提及工作期间是否影响应届生身份，可咨询学校就业指导部门，了解过往类似情况的处理方式。3.如需更专业的法律意见，可联系律师事务所或法律咨询机构，详细说明个人情况，获取针对性的法律建议。4.若确认自己仍保留应届生身份，但在求职过程中遭遇不公平待遇，可考虑通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法规和政策文件，明确应届生身份的定义和有效期；二是咨询学校就业指导部门或专业法律人士，获取针对性的建议。选择方式时，应优先考虑官方渠道和政策文件，以确保信息的准确性和权威性。若对法规理解存在困难，或需要针对个人情况给出建议，则应寻求专业法律人士的帮助。