员工患职业病单位能辞退吗

单位不能辞退患职业病的员工。依据《劳动合同法》等规定，职工患职业病属于不能被辞退的情形。若违法辞退，单位将面临法律责任，严重影响企业形象及经济负担。
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不能辞退。处理方式：1. 确认职业病后，继续履行劳动合同，提供必要医疗和康复支持；2. 若员工因职业病无法胜任原职，协商调整岗位或安排轻松工作；3. 严重情况需长期治疗，可按法律规定享受病假及医疗期待遇。
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处理患职业病员工常见方式为继续雇佣并提供医疗支持。若员工无法胜任原工作，可协商调岗或安排其他合适工作。选择方式需基于员工健康状况和企业实际情况综合考虑。