工厂即将搬迁，是否应该签署意愿书？

工厂搬迁员工应审慎签署意愿书。依据《劳动合同法》，若合同客观情况变化致无法履行，未达成一致员工可获补偿。不签可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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工厂搬迁员工应谨慎。若同意搬迁，可签署意愿书；若不同意，应与工厂协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，需准备合同、工资单等证据。
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工厂搬迁员工处理方式多样，包括签署意愿书、协商或法律途径。选择应基于个人情况与工厂协商结果，若协商无果，可考虑法律途径维护权益。