一周七十二小时工作制是否算超负荷工作？

一周七十二小时工作制超法定标准。依据《劳动法》，每周工作时间不得超过40小时，超时需协商并计费，否则损害劳动者权益及健康。长期超负荷可能导致身体疾病、心理压力增大等严重后果。
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超负荷工作违法。处理：1.与雇主协商，调整工作时间至法定范围内；2.要求按劳动法规定支付加班费；3.若协商不成，向劳动监察举报，并提供工作时长证据。
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处理超负荷工作，可协商调整工时或要求加班补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，确保权益得到保障。