员工不服从工作调动被辞退

针对您提出的公司因员工不服从工作调动而辞退的情况，若公司未能遵循法定程序或调动违反劳动合同约定，如未提供合理调动理由、未协商达成一致等，依据《劳动合同法》相关规定，此辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，公司需按劳动者在公司工作年限，每满一年赔偿两个月工资的标准进行赔偿。
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从法律角度，员工在面对不服从工作调动被辞退的情况时，应首先核实公司调动的合法性及合同约定的相关内容。若认为公司辞退行为违法，可收集证据并向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，员工应了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，理性维权。
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若员工不服从工作调动，公司可首先尝试与员工沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，公司可根据《劳动合同法》规定，若调动合理且符合合同约定，可采取过错性辞退（无赔偿）或无过错性辞退（按工作年限补偿一个月工资）。关键在于确保调动合法、合理，并遵循法定程序。