员工无缘无故的被开除

针对您提出的问题，如果员工无缘无故被开除且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。这意味着，员工需证明其已在单位工作超过一个月且未满一年，且单位未与其签订劳动合同，即可依法主张双倍工资补偿。
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若员工无缘无故被开除，除了主张经济补偿金外，还可以采取以下法律途径维护自身权益：1.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿；2.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。
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从法律角度，员工被无缘无故开除时，应收集以下证据以支持自己的主张：1.工作记录，如打卡记录、工作任务分配等，证明自己是公司员工及工作表现；2.与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明被开除的事实及原因；3.同事证言，证明自己的工作态度及被开除的不合理性；4.未签订劳动合同的证据，如工资条、工作证等，为主张双倍工资提供依据。