试用期离职公司应不应该给工资

试用期离职公司应该给工资。依据《劳动法》，试用期也属于劳动关系存续期间，必须支付工资。若不支付，根据《劳动法》相关规定，员工可向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资，否则公司将面临法律责任。不及时处理可能导致员工采取法律手段，影响公司声誉。
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试用期离职工资纠纷，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，协商是最直接的方式，投诉和仲裁则适用于协商失败的情况。
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试用期离职应给工资。具体操作：1. 若公司同意离职并承诺支付工资，则按约定时间等待工资发放。2. 若公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、沟通记录等。3. 向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据。4. 如投诉无效，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等，申请劳动仲裁。