灵活就业交了13年,单位交了3年的女士,多大年龄退休?

退休年龄需综合考虑个人缴费情况及法律规定。分析：对于灵活就业的女性，其退休年龄并非单一标准，而是需结合其个人缴费情况（包括灵活就业期间的缴费和单位缴费）以及国家相关法律规定来确定。在我国，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作性质、个人身份以及缴费年限等因素。对于您所描述的情况，需要具体分析个人档案、缴费记录等详细情况，以确定具体的退休年龄。提醒：若对退休年龄存在疑问或争议，且涉及个人权益保障，建议及时咨询专业法律人士或社保机构，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1. 查阅个人档案及缴费记录：首先，需查阅个人档案及社保缴费记录，确认灵活就业期间的缴费年限及单位缴费情况。2. 咨询社保机构：携带个人身份证明及相关材料，前往当地社保机构咨询退休年龄的具体规定，了解个人是否符合提前退休或延迟退休的条件。3. 查阅法律法规：通过官方渠道查阅国家及地方关于退休年龄的法律法规，确保个人对退休年龄的理解与法律规定保持一致。4. 寻求专业法律意见：若对社保机构的答复存在疑问或争议，可寻求专业法律人士的帮助，提供个人情况说明及所需材料，以获得更具针对性的法律建议及解决方案。5. 遵循法律程序：在了解个人退休年龄及权益后，应严格遵守相关法律程序，确保个人权益得到合法保障。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见等。选择建议：首先，可直接向当地社保机构咨询，了解个人缴费记录及退休年龄的具体规定；其次，查阅国家及地方关于退休年龄的相关法律法规，确保信息的准确性；最后，若仍存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以获得更具针对性的法律建议。