在举报公司不发工资时，劳动者需要准备充分的证据材料以支持其主张。根据《劳动保障监察条例》相关规定，这些证据可能包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明以及与公司沟通工资问题的相关记录等。这些证据将有助于劳动保障行政部门更好地了解情况，并进行有效的调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资可能面临多种法律后果。包括但不限于：被劳动保障行政部门责令限期支付工资及赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任；同时，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险，以及因此产生的经济赔偿和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖欠工资，劳动者除了向劳动保障行政部门举报投诉外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。具体操作为：先尝试与公司协商解决；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
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