停工留薪期工资应按合同标准支付,超周期且提供正常劳动则不低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位需按合同支付工资,超周期则不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期工资处理方式有按合同支付或按最低工资标准支付。选择方式需依据停工时间及劳动者是否提供正常劳动决定,一个周期内按合同,超周期且劳动则不低于最低工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期工资发放需分情况。1. 停工一个月内,按劳动合同规定标准支付工资;2. 停工超一个月且劳动者提供正常劳动,支付工资不低于当地最低工资标准;3. 若劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定或双方协商处理。
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