家里有急事请假公司不批准,算旷工嘛?

事假不批算旷工，但需考虑特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工指未请假或请假未批的缺勤。若因私事请假未批而缺勤，通常算旷工。但如因病且有医院证明，则用人单位算旷工违法。无故旷工可能给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。
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处理此事可协商或依法维权。面对公司不批事假，可先与公司沟通协商，说明紧急情况。若协商无果，且符合法律规定情形，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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事假不批需应对。操作如下：1. 立即与公司人事沟通，说明请假紧急原因，尝试争取批准；2. 若沟通无果，保留请假证据，如邮件、聊天记录等；3. 若因病请假，务必提供医院病历及证明；4. 如公司仍算旷工，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。