工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，工伤职工可享受停工留薪待遇，期限由医疗机构诊断意见确定。若不及时处理，可能导致工伤职工权益受损，无法获得应有的医疗和休假保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤可带薪休假。具体操作：1. 受伤后，及时前往定点医疗机构进行伤情诊断；2. 根据诊断意见，向单位申请停工留薪，期限一般不超过12个月；3. 伤情严重或特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期；4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤带薪休假处理方式包括申请停工留薪和享受工伤医疗待遇。选择处理方式时，应根据伤情和医疗机构意见，及时申请停工留薪，并在期满后根据需要继续享受工伤医疗待遇。
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