我们保安休息是轮休，也就说刚好轮你节假日休息，节假日要算加班费吗

保安轮休时刚好轮到节假日休息，这种情况下节假日是否算加班费，关键在于是否在该节假日实际提供了劳动。
如果保安在轮休安排中，节假日当天并未实际到岗工作，仅因轮休制度恰逢节假日休息，则无需支付加班费。若存在以下不同情况，处理方式有所不同： 1. 若存在节假日当天正常轮休且未实际工作的情况：此时属于正常的休息安排，用人单位无需支付加班费，保安的休息权利已通过轮休制度得到保障。 2. 若存在节假日当天被安排加班且实际提供劳动的情况：即便处于轮休周期内，只要用人单位安排保安在法定节假日工作，就应支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代。 3. 若存在用人单位未按轮休计划执行，临时要求节假日上班的情况：这种临时调整导致保安在节假日工作的，也需按法定标准支付300%加班费，轮休计划不能成为拒付的理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安轮休时节假日是否算加班费，在法律上有明确规定，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关条款来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款的核心在于“安排工作”这一前提。在保安轮休的场景中，如果节假日当天保安是按照轮休计划正常休息，并未被用人单位安排工作，那么不符合“安排劳动者工作”的情形，用人单位无需支付加班费。反之，若用人单位在节假日安排保安工作，无论是否属于轮休周期内，均需支付300%的工资报酬，且此报酬不得以补休形式替代。因此，保安轮休时遇到节假日是否有加班费，取决于节假日当天是否实际提供了劳动，若未工作则不涉及加班费，若工作则必须按法定标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对保安轮休时节假日加班费的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助保安维护自身权益。
1、核对轮休计划与实际工作记录：保安应首先查看劳动合同中的轮休条款及当月的排班表，确认节假日当天是否属于轮休范围，同时对比自己的实际考勤记录，明确是否在该节假日提供了劳动，这是判断是否有权主张加班费的基础。 2、与用人单位沟通确认：若对节假日加班费存在疑问，保安可主动向用人单位人力资源部门或直接上级咨询，了解单位对轮休制度下节假日加班费的具体规定，避免因信息不对称产生误解。 3、收集并保存相关证据：无论是否涉及加班费争议，保安都应妥善保存劳动合同、排班通知、考勤记录、工资条等材料，特别是节假日工作的打卡记录、工作任务安排等，一旦发生纠纷，这些证据将能有效证明加班事实。 4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果确认节假日实际工作但未获得加班费，且与用人单位沟通无果，保安可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 选择解决方案时，需重点考虑是否有充分证据证明节假日工作事实以及与用人单位的沟通情况。若您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。