送货员滑倒老板责任怎么划分

送货员滑倒时老板责任的划分，主要取决于滑倒是否属于工伤范畴。如果或若存在送货员是在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒受伤的情况，老板通常需要承担工伤赔偿责任，因为根据相关规定，这种情形下应认定为工伤，老板作为用人单位需承担相应责任。如果或若存在送货员滑倒并非因工作原因，比如是在工作时间之外，或者是在工作场所内但因个人与工作无关的原因（如打闹嬉戏）导致滑倒，那么老板可能不需要承担责任。上班送货摔伤可能算工伤。
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针对送货员滑倒老板责任划分的问题，我们可以依据《工伤保险条例》第十四条的规定来进行分析。该条例第十四条明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货员的工作就是送货，在送货过程中，也就是工作时间和因工作原因，若发生滑倒事故，这完全符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。所以，根据此法律规定，送货员在送货时滑倒，老板作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》（根据2010年修订版）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。送货员滑倒这一情况中，若滑倒发生在送货员的工作时间内，且是在其执行送货任务的工作场所（如送货途中经过的区域等），同时滑倒的原因是为了完成送货工作，那么就满足该条款第（一）项的情形，应当认定为工伤，老板作为用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
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送货员滑倒后，为了明确老板责任并维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、及时向老板报告并申请工伤认定：在滑倒后第一时间告知老板事故情况，然后按照规定流程向社保部门申请工伤认定，这是确定老板是否承担工伤责任的关键步骤。2、收集和保存相关证据：保留好事故现场照片或视频，这能直观证明滑倒现场的情况；获取医疗诊断证明，以证明受伤程度和原因；寻找目击证人并记录其证言，有助于还原事故经过。3、与老板协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，主动与老板沟通赔偿问题，包括医疗费用、误工费等，争取通过协商达成一致。4、咨询专业律师：如果与老板协商无果或对工伤认定结果有异议，及时咨询专业律师，让其提供法律帮助和指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和老板的态度，以高效、合理地解决问题。如果你在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。1、及时向用人单位报告，并申请工伤认定：送货员滑倒后，应立即告知老板，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内或个人在1年内向社保部门提出工伤认定申请，这是主张工伤待遇的前提。2、收集和保存相关证据：收集工作时间和地点的证明（如送货单、考勤记录）、事故现场照片或视频、医疗诊断证明以及目击证人证言，确保证据的真实性和及时性，为工伤认定提供支撑。3、评估滑倒原因：判断滑倒是否因工作场所地面湿滑、有障碍物等安全隐患导致，若存在此类情况，老板作为管理者可能需承担更多责任。4、了解工伤赔偿项目：明确工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还可主张伤残补助金，以便与老板协商时明确诉求。选择解决方案的评判标准主要是证据是否充分、责任划分是否清晰。若你对具体操作不明确，建议进一步向律师详细咨询。
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送货员滑倒后，在确定老板责任的过程中，可能会面临一些法律风险，影响自身权益的实现。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，送货员在2023年1月1日滑倒受伤，若直到2024年2月才申请工伤认定，就超过了诉讼时效，社保部门可能会不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿，老板也可能以此为由拒绝承担责任。2、证据链风险：缺乏事故现场证据可能影响工伤认定。比如，送货员滑倒后没有拍摄现场照片或视频，也没有找到目击证人，老板可能会否认送货员是在工作时间和工作场所内因工作原因滑倒，从而导致工伤认定失败，无法追究老板的责任。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，送货员于2023年5月1日送货时滑倒，若其在2024年6月才向社保部门申请工伤认定，将因超过时效而无法被受理，进而无法要求老板承担工伤赔偿责任。2、证据链风险：缺乏事故现场证据可能影响工伤认定。比如，送货员滑倒现场未留存照片、视频，也无目击证人，老板可能否认事故发生在工作时间或因工作原因，导致无法认定工伤，老板因此无需承担责任。