我是今年6月16日入职了我目前所在的公司，目前还在试用期内，9.请问这样合理吗？

你在试用期内9月9日提出离职，公司要求你独自承担9月份社保的个人和公司缴纳部分是不合理的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若你9月12日仍在公司工作，即9月份实际工作天数涵盖社保缴纳周期（通常为整月），根据规定，公司需正常为你缴纳9月份社保，且仅能从你工资中扣除个人缴纳部分，公司缴纳部分应由公司承担。
2. 若公司以你离职为由，强行要求你承担公司缴纳部分，无论你9月份工作多少天，该行为均违反法律规定，社保缴纳义务不能因员工离职而转移给个人。
3. 若双方此前有书面协议约定离职后社保公司部分由你承担，但该协议因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条强制性规定而无效，公司仍需按法定比例缴纳其应承担部分。
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针对你试用期9月9日提出离职后公司要求承担全部社保费用的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析其不合理性。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款确立了用人单位与劳动者共同缴纳社保的法定义务，属于强制性规定，任何单位和个人不得违反。你作为公司试用期员工，自6月16日入职起即与公司建立劳动关系，9月份虽提出离职但仍工作至12日，公司在9月份对你仍有社保缴纳义务。公司要求你承担本应由其缴纳的部分，实质是将自身法定义务转嫁给劳动者，直接违反上述法律规定，因此该要求不具备合法性。