快递公司工作不到一个月怎么办

在快递公司工作不到一个月，您可以依法辞职，但需遵守相应的通知期规定。如果您处于试用期，提前三日通知快递公司即可解除劳动合同；若您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知快递公司。
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针对您在快递公司工作不到一个月的情况，以下是几点实用行动建议：1、确认试用期状态：先查看您与快递公司签订的劳动合同，明确自己是否处于试用期。因为在试用期和非试用期，辞职所需提前通知的时间不同，这是后续行动的基础。2、书面提交辞职通知：若处于试用期，提前三日以书面形式向快递公司提交辞职通知；若已过试用期，提前三十日书面通知。书面形式能留下有效证据，避免后续纠纷。3、做好工作交接：在通知期内，按照快递公司的要求认真做好工作交接，确保工作的平稳过渡，这有助于维护良好的职业形象。4、保留相关证据：保留好劳动合同、书面辞职通知的复印件或送达证明（如快递签收记录、邮件发送记录等）以及与快递公司沟通的记录，以备可能出现的劳动争议。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定的通知期以及能否有效保留证据。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在快递公司工作不到一个月，可能会面临以下法律风险点：1、未遵守通知期导致赔偿风险。例如，您在快递公司工作不到一个月且处于非试用期，未提前三十日书面通知就辞职，快递公司因您的突然离职导致某项快递业务延误，产生了经济损失，快递公司可能会要求您赔偿该损失。2、证据不足无法证明合法辞职的风险。比如，您口头向快递公司提出辞职后就离开了，但快递公司否认您提出过辞职，而您又没有任何书面证据证明，此时您可能会被快递公司按旷工处理，影响工资的正常结算。